Στη δημιουργία ενός νέου πρακτικού φόρουμ για την ισότητα των φύλων στον τουρισμό προχωρούν φορείς της γερμανικής ταξιδιωτικής βιομηχανίας, με στόχο να ενισχυθούν οι ίσες ευκαιρίες στην επαγγελματική εξέλιξη και να αναδειχθούν συγκεκριμένες παρεμβάσεις στις δομές διοίκησης και ανθρώπινου δυναμικού.#money-grid-35365{list-style:none;margin:0;padding:0;overflow:hidden;}#money-grid-35365>li{float:left;width:49%;min-width:250px;list-style:none;margin:0 1% 1% 0;;padding:0;overflow:hidden;}#money-grid-35365>li.last{margin-right:0;}#money-grid-35365>li.last+li{clear:both;}@media only screen and (max-width:768px) {#money-grid-35365>li{width:100%;}}
Το πρώτο Gender Equality Lab της τουριστικής βιομηχανίας θα πραγματοποιηθεί στις 25 Σεπτεμβρίου 2026 στο Βερολίνο, με τη στήριξη του Bundesverband der Deutschen Tourismuswirtschaft (BTW) και του Deutscher Reiseverband (DRV).
Η πρωτοβουλία απευθύνεται σε εργαζομένους, στελέχη διοίκησης και υπευθύνους ανθρώπινου δυναμικού όλων των φύλων και αποσκοπεί στη διαμόρφωση εφαρμόσιμων προτάσεων για δικαιότερες επαγγελματικές ευκαιρίες, σύγχρονα πρότυπα ηγεσίας και ισότιμη συνεργασία στις τουριστικές επιχειρήσεις.
Μόλις το 5% των CEOs είναι γυναίκες
Αφετηρία της πρωτοβουλίας αποτελεί η περιορισμένη παρουσία γυναικών στις ανώτερες διοικητικές θέσεις του τουριστικού κλάδου.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που συνοδεύουν την ανακοίνωση, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόλις περίπου το 5% των διευθυνόντων συμβούλων στον τουρισμό, γεγονός που αναδεικνύει τη σημαντική απόσταση που εξακολουθεί να υπάρχει μεταξύ της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και της εκπροσώπησής τους στα κέντρα λήψης αποφάσεων.
Το νέο εργαστήριο δεν περιορίζεται σε μια γενική συζήτηση για τη διαφορετικότητα, αλλά εστιάζει στους τομείς στους οποίους λαμβάνονται κρίσιμες αποφάσεις: την ηγεσία, την εξέλιξη του προσωπικού και την εταιρική κουλτούρα.
Ο γενικός γραμματέας του BTW, Sven Liebert, υπογράμμισε ότι το βασικό ερώτημα δεν είναι εάν οι επιχειρήσεις δηλώνουν υπέρ της ισότητας των φύλων, αλλά εάν οι ίδιες οι δομές τους δημιουργούν στην πράξη δίκαιες ευκαιρίες.
«Δεν είναι μόνο γυναικείο θέμα»
Ο γενικός διευθυντής του DRV, Achim Wehrmann, τόνισε ότι η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί αποκλειστικά γυναικείο ζήτημα.
Όπως επισήμανε, πραγματική ισότητα ευκαιριών μπορεί να επιτευχθεί μόνο όταν γυναίκες και άνδρες συμμετέχουν από κοινού στην προσπάθεια αλλαγής. Ιδιαίτερη ευθύνη φέρουν, σύμφωνα με τον ίδιο, τα στελέχη διοίκησης, ανεξαρτήτως φύλου, καθώς καθορίζουν τις επιλογές προσωπικού, την εταιρική κουλτούρα και τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Στην ανάγκη ενεργού συμμετοχής των γυναικών αναφέρθηκε και η Claudia Brözel, καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο Βιώσιμης Ανάπτυξης του Eberswalde και επικεφαλής του έργου LEAD³. Όπως σημείωσε, δεν αρκεί οι γυναίκες να ακούγονται ή να είναι ορατές, αλλά πρέπει να συμμετέχουν ουσιαστικά στη λήψη αποφάσεων στον τουρισμό, στην επιστήμη, στη δημόσια διοίκηση και στην πολιτική.
Από τη θεωρία σε συγκεκριμένες λύσεις
Το Gender Equality Lab συνδυάζει επιστημονικά δεδομένα με αυτοαξιολόγηση, ανταλλαγή εμπειριών και ανάπτυξη προτάσεων που μπορούν να εφαρμοστούν στις ίδιες τις επιχειρήσεις.
Στο επίκεντρο θα βρεθούν οι ασυνείδητες προκαταλήψεις, τα παραδοσιακά στερεότυπα για τους ρόλους των φύλων, καθώς και οι δομές εξουσίας, επικοινωνίας και λήψης αποφάσεων μέσα στις επιχειρήσεις.
Το πρόγραμμα θα εξετάσει επίσης πρακτικές για τη δημιουργία δικαιότερων ευκαιριών εξέλιξης, τη διαμόρφωση σύγχρονων μοντέλων διοίκησης και την ενίσχυση της ισότιμης συνεργασίας.
Ξεχωριστή ενότητα θα αφορά τη χρηματοοικονομική εκπαίδευση και τη δημιουργία περιουσίας από την οπτική της ισότητας των φύλων, καθώς οι οικονομικές ανισότητες συνδέονται άμεσα με τις επαγγελματικές διαδρομές και τις δυνατότητες μακροπρόθεσμης οικονομικής ασφάλειας.
Ανοιχτό σε όλα τα φύλα
Οι διοργανωτές υπογραμμίζουν ότι το εργαστήριο απευθύνεται ρητά σε ανθρώπους όλων των φύλων και διαφορετικών επαγγελματικών ρόλων.
Η επιλογή αυτή αντανακλά τη θέση ότι οι βιώσιμες αλλαγές δεν μπορούν να επιβληθούν από μία μόνο ομάδα, αλλά απαιτούν κοινή ανάληψη ευθύνης από εργαζομένους, διοίκηση και τμήματα ανθρώπινου δυναμικού.
Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 25 Σεπτεμβρίου, από τις 10:00 έως τις 16:00, στις εγκαταστάσεις της Chamäleon Reisen στο Βερολίνο. Η συμμετοχή είναι δωρεάν, αλλά ο αριθμός των θέσεων είναι περιορισμένος, ενώ η εταιρεία θα διαθέσει τους χώρους και την εστίαση.
Το πρόγραμμα LEAD³
Το Gender Equality Lab αποτελεί μέρος του έργου LEAD³ – Learn. Empower. Advance. Develop., το οποίο υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Βιώσιμης Ανάπτυξης του Eberswalde.
Το πρόγραμμα προβλέπει ατομικό coaching για 36 γυναίκες στον τουριστικό κλάδο, υποστήριξη 12 επιχειρήσεων στην προσπάθεια οργανωτικού μετασχηματισμού και ετήσιες δράσεις διαλόγου για την ισότητα και την ηγεσία.
Το LEAD³ θα διαρκέσει έως τον Οκτώβριο του 2028 και χρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο Plus, με συγχρηματοδότηση από το γερμανικό ομοσπονδιακό υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Η πρωτοβουλία έρχεται να μεταφέρει τη συζήτηση για την ισότητα των φύλων από τις γενικές διακηρύξεις στις καθημερινές λειτουργίες των τουριστικών επιχειρήσεων. Το ζητούμενο πλέον είναι οι δεσμεύσεις για ίσες ευκαιρίες να αποτυπωθούν σε συγκεκριμένες διαδικασίες πρόσληψης, αξιολόγησης, προαγωγών και συμμετοχής στα ανώτερα διοικητικά επίπεδα.
#money-grid-34887{list-style:none;margin:0;padding:0;overflow:hidden;}#money-grid-34887>li{float:left;width:49%;min-width:250px;list-style:none;margin:0 1% 1% 0;;padding:0;overflow:hidden;}#money-grid-34887>li.last{margin-right:0;}#money-grid-34887>li.last+li{clear:both;}@media only screen and (max-width:768px) {#money-grid-34887>li{width:100%;}}The post Γερμανία: Νέα πρωτοβουλία για την ισότητα των φύλων στην τουριστική βιομηχανία appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.
Διαβάστε περισσότερα