Νομοσχέδιο για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία επεξεργάζεται αυτήν την περίοδο το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σύμφωνα με τη Νίκη Κεραμέως. Η ίδια προανήγγειλε και την ένταξη των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών ΕΣΥ και ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα μιλώντας σε τηλεοπτικό σταθμό. Σχετικά με την την ένταξη των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών ΕΣΥ και ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα, η κα. Κεραμέως ανέφερε: «Είναι μια σημαντική ρύθμιση, που έρχεται να στηρίξει έναν κλάδο ο οποίος αντικειμενικά είναι πολύ δύσκολος, είναι δύσκολο επάγγελμα και θέλουμε να τον ενισχύσουμε. Ακούσατε και τον πρωθυπουργό τις προάλλες, ο οποίος είπε ότι θα φέρουμε ένα πλέγμα ρυθμίσεων συνολικά για τους νοσηλευτές και αυτή είναι μια ρύθμιση η οποία έρχεται να ενισχύσει ένα πολύ σημαντικό και κρίσιμο επάγγελμα, το οποίο οφείλουμε να το ενισχύσουμε και να σταθούμε δίπλα τους».
Όσον αφορά την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας που αφορά στις συντάξεις χηρείας, η κ. Κεραμέως απέκλεισε κατηγορηματικά το ενδεχόμενο να γίνει οποιαδήποτε περικοπή, λέγοντας: «Αναμένουμε την απόφαση του ΣτΕ, δεν μας έχει ακόμα επιδοθεί. Υπάρχει μια περίληψη. Θα εξετάσουμε συνολικά το ζήτημα και θα νομοθετήσουμε, εφόσον χρειαστεί, αλλά δεν θα υπάρξει καμία περικοπή στις συντάξεις χηρείας. Θέλω να είμαι κάθετη, για να κλείσουμε και το θέμα τελείως».
Ακόμα, ενημέρωσε ότι το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επεξεργάζεται νομοσχέδιο για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία, το οποίο αναμένεται να παρουσιάσει την άλλη εβδομάδα στο υπουργικό συμβούλιο.
Όπως είπε, «το ζήτημα της ισότητας των αμοιβών είναι ζήτημα για όλη την Ευρώπη, όχι μόνο για την Ελλάδα, καθώς, παρότι έχει σημειωθεί σημαντική βελτίωση, η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχουν ακόμα κάποιες μισθολογικές αποκλίσεις. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η γυναίκα αμείβεται κατά 12%-13% λιγότερο από έναν άνδρα για την ακριβώς ίδια δουλειά και με τα ίδια προσόντα».
«Αυτό είναι αδιανόητο», σχολίασε η υπουργός, υποστηρίζοντας ότι γι’ αυτόν τον λόγο «φέρνουμε ένα νομοσχέδιο το οποίο βάζει περαιτέρω υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας, πριν από την πρόσληψη, αλλά και μετά».
Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, «το νομοσχέδιο θα προβλέπει ότι όλες οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ότι ο εργοδότης θα πρέπει να ανακοινώνει πριν από τη συνέντευξη είτε το εύρος του μισθού είτε τον ακριβή μισθό για λόγους μισθολογικής διαφάνειας. Επιπλέον, θα απαγορεύεται να ερωτάται ο υποψήφιος ποιες ήταν οι απολαβές του μέχρι σήμερα.
Ακόμα, όπως εξήγησε, μετά την πρόσληψη, θα προβλέπεται ότι, «εφόσον υπάρχει η υποψία ανισότητας στην αμοιβή, ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να ζητήσει περαιτέρω στοιχεία σχετικά με τις δικές του απολαβές και σχετικά με απολαβές όμοιας κατηγορίας εργαζομένων».
Η υπουργός συμπλήρωσε ότι για να υπάρχει απόκλιση στην αμοιβή θα πρέπει να υπάρχει κάποιος αντικειμενικός λόγος, όπως μεγαλύτερη εμπειρία, ειδικές δεξιότητες και ειδικά προσόντα.
«Εάν, λοιπόν, δεν υπάρχει αιτιολόγηση για την απόκλιση και αν αυτή η απόκλιση είναι πάνω από 5%, θα έρθει ο Συνήγορος του Πολίτη αρχικά και η Επιθεώρηση Εργασίας εν συνεχεία για να κάνουν σύσταση και κύρωση», εξήγησε η υπουργός.
Επίσης, σημείωσε ότι ο νόμος αφορά τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες, ενώ συμπλήρωσε πως στην Ελλάδα οι μισθολογικές ανισότητες καταγράφονται σε μεγαλύτερες ηλικίες εργαζομένων, με μεγαλύτερη εμπειρία.
Διαβάστε περισσότερα
Thepressproject.gr