«Η διευκόλυνση της πρόσβασης στις εργατικές διαφορές δεν μπορεί να γίνεται εις βάρος της αποτελεσματικότητας, της ασφάλειας, της αξιοπιστίας και της αποτελεσματικότητας του θεσμού», τόνισε ο Σύλλογος Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας σχετικά με τη νέα νομοθετική παρέμβαση της κυβέρνησης στο πεδίο των εργατικών διαφορών, χωρίς δικλίδες προστασίας.
Ο σύλλογος σημείωσε ότι «σοβαρές αποφάσεις για επεξεργασία δεδομένων, δεν μπορεί να αφήνονται στην προσωπική κρίση του καθενός υπαλλήλου, ο οποίος στη συνέχεια θα επωμίζεται και τις συνέπειες».
Μεταξύ άλλων, ζητά την άμεση αναστολή εφαρμογής των οδηγιών για οπτικοακουστική καταγραφή εργατικών διαφορών, μέχρι να θεσπιστεί πλήρες και σαφές κανονιστικό πλαίσιο, χαρακτηρίζοντας προβληματική την συμμετοχή ως Guest σε τηλεδιάσκεψη, δηλαδή χωρίς πιστοποίηση μέσω ΓΓΠΣΨΔ.
Ακολουθεί όλη η ανακοίνωση:
«Από την πρώτη ημέρα της δημόσιας διαβούλευσης για τον ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/6.7.2026), ο Σύλλογός μας είχε επισημάνει τους κινδύνους της εξ αποστάσεως συζήτησης εργατικών διαφορών. Ειδικά για το άρθρο 34, που τροποποίησε το άρθρο 569 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου και προβλέπει τη δυνατότητα αυτή όταν στον τόπο εργασίας ή κατοικίας του εργαζομένου δεν εδρεύει αρμόδια υπηρεσία, είχαμε ζητήσει την έκδοση κανονιστικής απόφασης που θα καθορίζει σαφώς προϋποθέσεις, εγγυήσεις και ευθύνες.
Η μετέπειτα έκδοση της εγκυκλίου ΕΣ-536591-2026/10031/1.9.2026, για τη διεξαγωγή τηλεδιασκέψεων μέσω e:Presence.gov.gr, δεν έδωσε τις απαντήσεις που χρειάζονταν — αντίθετα, δημιούργησε νέα ερωτήματα.
Συμφωνούμε ότι πρέπει να διευκολύνεται η πρόσβαση στην Επιθεώρηση Εργασίας όσων αδυνατούν αντικειμενικά να μετακινηθούν, π.χ. λόγω γεωγραφικής δυσπρόσιτότητας, κινητικών δυσκολιών κλπ. Αυτό όμως δεν μπορεί να γίνεται εις βάρος της ασφάλειας, της αξιοπιστίας και της αποτελεσματικότητας του θεσμού, ούτε να μεταφέρει ασαφείς ευθύνες στους Επιθεωρητές. Το έργο που παράγουμε είναι ορατό: το 2024 συζητήθηκαν 10.099 εργατικές διαφορές, επιλύθηκαν 5.698 και οι εργαζόμενοι έλαβαν 7.209.528 €· το 2025 συζητήθηκαν 11.354, επιλύθηκαν 6.372 και οι εργαζόμενοι έλαβαν 7.984.926 €. Στόχος μας είναι να συνεχίσουμε και να βελτιώσουμε αυτό το έργο που βοηθά τους εργαζόμενους να βρουν το δίκιο τους χωρίς κόστος .
Μια φυσική διαδικασία δεν μεταφέρεται μηχανικά στο διαδίκτυο
Η εργατική διαφορά δεν είναι απλή τηλεδιάσκεψη, αλλά μια σύνθετη και συχνά φορτισμένη διαδικασία, όπου διατυπώνονται ισχυρισμοί, καταγγελίες και προτάσεις συμβιβασμού, μαζί με προσωπικά, οικονομικά ή ακόμη και ευαίσθητα δεδομένα.
Η δυνατότητα κρυφής καταγραφής με εξωτερικά μέσα, εν αγνοία του Επιθεωρητή και των μερών, δημιουργεί σοβαρό κίνδυνο διαρροής, πίεσης και στοχοποίησης. Η εγκύκλιος αρκείται σε προφορική ενημέρωση για την απαγόρευση εγγραφής — κάτι που δεν αποτελεί καμία πραγματική δικλείδα ασφαλείας. Ο Επιθεωρητής, εξάλλου, δεν έχει τρόπο να επαληθεύσει αν κάποιος συμμετέχων βρίσκεται πράγματι μόνος του, ή αν δέχεται υποδείξεις εκτός οπτικού πεδίου.
Η ίδια η εγκύκλιος δημιουργεί πρόσθετους κινδύνους
Ιδιαίτερα προβληματική είναι η πρόβλεψη ότι η οπτικοακουστική καταγραφή μπορεί να ενεργοποιείται κατά την κρίση του Επιθεωρητή, χωρίς να προσδιορίζονται επαρκώς η νομική βάση, οι χρόνοι τήρησης, ο τρόπος αποθήκευσης, τα πρόσωπα με πρόσβαση, τα μέτρα προστασίας ή η ευθύνη σε περίπτωση διαρροής. Μια τόσο σοβαρή απόφαση επεξεργασίας δεδομένων δεν μπορεί να αφήνεται στην προσωπική κρίση κάθε υπαλλήλου, ο οποίος στη συνέχεια θα επωμίζεται και τις συνέπειες.
Προβληματική είναι και η συμμετοχή ως Guest χωρίς πιστοποίηση μέσω ΓΓΠΣΨΔ· η επίδειξη ταυτότητας μπροστά σε κάμερα δεν λύνει τα ζητήματα γνησιότητας. Πριν από κάθε εφαρμογή θα έπρεπε να έχει προηγηθεί εκτίμηση αντικτύπου για την προστασία δεδομένων, με τη συμμετοχή του DPO και σε συνεργασία με την Αρχή Προστασίας Δεδομένων.
Ασαφείς προϋποθέσεις, βάρος στον Επιθεωρητή
Ο κατάλογος κριτηρίων για την εξ αποστάσεως διαδικασία χαρακτηρίζεται “ενδεικτικός”, και ο Επιθεωρητής καλείται να κρίνει μόνος του —πέρα από την ουσιαστική εξέταση της διαφοράς— αν συντρέχουν οι προϋποθέσεις, να αιτιολογεί την απόφασή του, να διαχειρίζεται τεχνικά τη σύνδεση, να ελέγχει ταυτοποίηση και παρουσία τρίτων, να αντιμετωπίζει τεχνικές δυσλειτουργίες, να τηρεί πρακτικά και να αποφασίζει για την καταγραφή. Ουσιαστικά μετατρέπεται σε τεχνικό υποστήριξης, διαχειριστή πλατφόρμας και υπεύθυνο προστασίας δεδομένων, διατηρώντας παράλληλα ακέραιη την ευθύνη για τη νομιμότητα και την αμεροληψία της διαδικασίας. Δύσκολα μπορεί ένας άνθρωπος να τα φέρει εις πέρας όλα αυτά με επιτυχία.
Χωρική αρμοδιότητα
Μέχρι σήμερα, η τοπική αρμοδιότητα καθοριζόταν και συνεχίζει να καθορίζετε από την έδρα της επιχείρησης ή τον τόπο παροχής εργασίας — μια λογική που επιτρέπει στο τοπικό τμήμα να έχει συνολική εικόνα της επιχείρησης και να προγραμματίζει το ελεγκτικό του έργο. Σήμερα όσον αφορά τη συζήτηση των εξ αποστάσεως εργατικών διαφορών μοιάζει σαν να εισάγεται ξαφνικά και ο τόπος κατοικίας του εργαζομένου — παράδοξα, σε μια διαδικασία που υποτίθεται στοχεύει στην άρση των χωρικών περιορισμών. Είναι πέρα και από παράδοξο και αναποτελεσματικό να διενεργείτε συζήτηση εργατικής διαφοράς από τμήμα που δεν είναι αρμόδιο να επιβάλει διοικητικές κυρώσεις στην επιχείρηση.
Η εγκύκλιος δεν υποκαθιστά την κανονιστική ρύθμιση
Η εγκύκλιος είναι εσωτερική διοικητική οδηγία, χωρίς εξουσία να τροποποιεί τον νόμο ή να δεσμεύει εργοδότες, εργαζομένους και τρίτους. Δεσμεύει όμως υπηρεσιακά το προσωπικό, που καλείται να την εφαρμόσει δίχως τις αναγκαίες θεσμικές και τεχνικές εγγυήσεις. Δεν είναι αποδεκτό οι ουσιώδεις όροι μιας διαδικασίας που μπορεί να καταλήξει σε πόρισμα-τίτλο για διαταγή πληρωμής να ρυθμίζονται με εγκύκλιο, ούτε τα κρίσιμα ζητήματα προστασίας δεδομένων να μένουν στην ευθύνη του υπαλλήλου.
Η τεχνολογία δεν υποκαθιστά τη στελέχωση
Είναι εύλογος ο προβληματισμός ότι η εξ αποστάσεως διαδικασία επιχειρεί να καλύψει την υποστελέχωση των περιφερειακών υπηρεσιών. Η πρόσβαση στην Επιθεώρηση Εργασίας δεν μπορεί να στηρίζεται αποκλειστικά στην τεχνολογία όταν το βασικό πρόβλημα είναι η έλλειψη προσωπικού σε ολόκληρες περιοχές της χώρας. Η εξ αποστάσεως συμμετοχή πρέπει να παραμείνει συμπληρωματική και κατ’ εξαίρεση, όχι υποκατάστατο της φυσικής παρουσίας στην Περιφέρεια.
Ζητούμε:
Με στόχο η διευκόλυνση συμμετοχής να μην είναι σε βάρος της ποιότητας και αποτελεσματικότητας της συζήτησης της εργατικής διαφοράς, ο Σύλλογος Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας ζητά:
Άμεση αναστολή εφαρμογής των οδηγιών για οπτικοακουστική καταγραφή εργατικών διαφορών, μέχρι να θεσπιστεί πλήρες και σαφές κανονιστικό πλαίσιο.
Τροποποίηση της διάταξης ώστε η δυνατότητα να παρέχεται στους εργαζομένους που, για σπουδαίους αντικειμενικούς λόγους, δεν μπορούν να μεταβούν στο αρμόδιο τμήμα, με την αρμοδιότητα να κρίνεται από τον τόπο παροχής εργασίας και με πρόβλεψη έκδοσης κανονιστικής απόφασης.
Διενέργεια και κοινοποίηση εκτίμησης αντικτύπου για την προστασία προσωπικών δεδομένων, με ουσιαστική συμμετοχή του DPO και συνεργασία με την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα.
Έκδοση κανονιστικής απόφασης που να ρυθμίζει με σαφήνεια τις προϋποθέσεις διεξαγωγής, τις ευθύνες, την ταυτοποίηση, την τήρηση πρακτικών, την προστασία δεδομένων και την αντιμετώπιση τεχνικών προβλημάτων — με ρητή αναφορά ότι σε περίπτωση καταγραφής ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 370Α ΠΚ, ότι τις σχετικές ενέργειες αναλαμβάνει η νομική υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας κατόπιν αιτήματος της αρμόδιας Διεύθυνσης, και ότι αυτό θα αναγράφεται σε όλα τα σχετικά κείμενα (προσκλήσεις κ.λπ.).
Λήψη ειδικών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την αποτροπή μη εξουσιοδοτημένης πρόσβασης, καταγραφής, διαρροής ή αλλοίωσης του περιεχομένου των συζητήσεων.
Ρητή θεσμική και υπηρεσιακή προστασία των Επιθεωρητών από ευθύνες που συνδέονται με τεχνικές αστοχίες, παραβιάσεις ασφαλείας ή παράνομες ενέργειες των συμμετεχόντων, τις οποίες δεν μπορούν αντικειμενικά να αποτρέψουν.
Διάθεση κατάλληλου τεχνικού εξοπλισμού, ασφαλών υπηρεσιακών χώρων και εξειδικευμένης τεχνικής υποστήριξης, χωρίς μετακύλιση τεχνικών καθηκόντων στους Επιθεωρητές.
Διασφάλιση ότι η εξ αποστάσεως διαδικασία θα παραμένει εξαιρετική και συμπληρωματική δυνατότητα, με τη δια ζώσης συζήτηση να αποτελεί τον βασικό κανόνα όπου αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί.
Ουσιαστική στελέχωση των περιφερειακών υπηρεσιών και ενίσχυση της φυσικής παρουσίας της Επιθεώρησης Εργασίας σε ολόκληρη τη χώρα.
Η ψηφιοποίηση μπορεί να διευκολύνει τον πολίτη — δεν μπορεί όμως να αποδυναμώνει τις εγγυήσεις της διαδικασίας, να εκθέτει εργαζομένους και εργοδότες σε κινδύνους ή να αφήνει απροστάτευτους τους Επιθεωρητές Εργασίας. Η διευκόλυνση της πρόσβασης απαιτεί ασφαλείς διαδικασίες, σαφείς κανόνες και επαρκώς στελεχωμένες υπηρεσίες — όχι ευχολόγια, ασαφείς οδηγίες και διαρκή μεταφορά ευθύνης στον επιθεωρητή».
Διαβάστε περισσότερα