Η Ελλάδα βρίσκεται στη δεύτερη θέση μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών που “υποφέρουν” από την έλλειψη ταλέντων, αποτελώντας τη μοναδική χώρα που έχει άμεση ανάγκη από επαγγελματίες στον τομέα των ανθρώπινων πόρων (HR), ενώ η φιλοξενία είναι από τους τομείς που παρουσιάζουν τις μεγαλύτερες ελλείψεις σε προσωπικό, σύμφωνα με τη μελέτη για την Παγκόσμια Έλλειψη Ταλέντων του 2026, που διενήργησε η εταιρεία HR ManpowerGroup.
Η μελέτη, η οποία διεξήχθη σε 41 χώρες και σε 39.000 εργοδότες, υπογραμμίζει ότι περίπου επτά στις 10 επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο άτομο για την κατάλληλη.
Η Σλοβακία, η Ελλάδα και η Πορτογαλία επλήγησαν περισσότερο στην Ευρώπη
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι ευρωπαϊκές χώρες αναφέρουν μερικά από τα υψηλότερα ποσοστά έλλειψης ταλέντων.
Η Σλοβακία βρίσκεται στην κορυφή της λίστας, με το 87% των διευθυντών που συμμετείχαν στην έρευνα να μην μπορούν να καλύψουν όλες τις απαιτούμενες θέσεις εργασίας, ακολουθούμενη από την Ελλάδα και την Ιαπωνία με 84%, τη Γερμανία (83%) και την Πορτογαλία (82%), ενώ η Κίνα (48%), η Πολωνία (57%), η Φινλανδία (60%) και η Τσεχία (61%) παρουσιάζουν πολύ λιγότερα προβλήματα προσλήψεων.
Η αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης έχει αυξηθεί δραματικά την τελευταία δεκαετία. Από περίπου 40% των διευθυντών που δυσκολεύονταν να προσλάβουν προσωπικό το 2006 σε 72% το 2026, με το ποσοστό να “εκτοξεύεται” αισθητά μετά την πανδημία COVID-19.
Όσον αφορά συγκεκριμένους κλάδους, η πρόσληψη προσωπικού είναι πιο δύσκολη σε τομείς όπως η πληροφορική (75%), η φιλοξενία (74%), η υγεία (74%) και οι επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες (73%).
Οι μεγάλες εταιρείες -αυτές που απασχολούν 1.000 ή περισσότερους υπαλλήλους- είναι αυτές που αντιμετωπίζουν τα περισσότερα προβλήματα γενικά, με ποσοστό έλλειψης ταλέντων τουλάχιστον 74%.
Ποια χώρα χρειάζεται συγκεκριμένα ποιες δεξιότητες
Όσον αφορά τις πιο περιζήτητες δεξιότητες, στο Ηνωμένο Βασίλειο και σε μεγάλο μέρος της υπόλοιπης Ευρώπης, το ενδιαφέρον επικεντρώνεται αποκλειστικά στον κλάδο της πληροφορικής και στην τεχνητή νοημοσύνη.
Οι βρετανικές επιχειρήσεις χρειάζονται άτομα που μπορούν να χρησιμοποιούν μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης (19%), να αναπτύσσουν εφαρμογές (17%) ή που διαθέτουν παραδοσιακές γνώσεις πληροφόρησης και δεδομένων (17%).
Η Γαλλία έχει έλλειψη σε AI (19%) και σε άτομα με γνώσεις πληροφορικής και δεδομένων (16%), αλλά χρειάζεται επίσης προσωπικό με δεξιότητες στον τομέα της μεταποίησης (16%), ενώ παρόμοια είναι η εικόνα σε χώρες όπως η Γερμανία, η Ιταλία και η Ισπανία.
Ωστόσο, δεν είναι όλα σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη. Για παράδειγμα, η Σουηδία (26%), η Ολλανδία (28%), η Τσεχία (31%) και η Σλοβακία (31%) χρειάζονται περισσότερους μηχανικούς.
Ταυτόχρονα, η εφοδιαστική αναδείχθηκε ως ένας από τους πιο δύσκολους τομείς για την πρόσληψη προσωπικού στο Βέλγιο (19%), την Ιρλανδία (18%) και τη Νορβηγία (18%), ενώ η Ελλάδα φαίνεται να είναι η μόνη χώρα που έχει επείγουσα ανάγκη από επαγγελματίες στον τομέα των ανθρώπινων πόρων (21%).
Πώς προσπαθούν οι εργοδότες να αντιμετωπίσουν την έλλειψη ταλέντων
Οι περισσότεροι εργοδότες στη Λατινική Αμερική και την Καραϊβική (για παράδειγμα, στην Κολομβία, την Κόστα Ρίκα, τη Χιλή, το Περού και τον Παναμά) αναζητούν προσωπικό για τις πωλήσεις και το μάρκετινγκ. Εξαίρεση αποτελούν η Βραζιλία, η Αργεντινή και το Μεξικό, που εστιάζουν περισσότερο στην πρόσληψη προσωπικού για την τεχνητή νοημοσύνη.
Η πλήρης έρευνα της ManpowerGroup, περιγράφει επίσης τις δεξιότητες που αναζητούν οι περισσότεροι εργοδότες: ομαδική εργασία και συνεργασία, εργασιακή ηθική, προσαρμοστικότητα, επίλυση προβλημάτων και διαχείριση χρόνου.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η διαπίστωση ότι οι περισσότεροι επικεφαλής επιχειρήσεων σκοπεύουν να αντιμετωπίσουν την έλλειψη ταλέντων αναζητώντας πρώτα εργαζόμενους από το εσωτερικό της χώρας τους και όχι προσλαμβάνοντας από το εξωτερικό.
Σύμφωνα με την έρευνα, η πιο συνηθισμένη απάντηση για την αντιμετώπιση της έλλειψης είναι η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και η επανεκπαίδευση των υφιστάμενων υπαλλήλων (27%), ακολουθούμενη από άλλες εσωτερικές λύσεις, όπως η μεγαλύτερη ευελιξία στο πρόγραμμα εργασίας (20%) και οι υψηλότεροι μισθοί (19%).
Η επέκταση της δεξαμενής ταλέντων με την αναζήτηση εξωτερικών υποψηφίων έρχεται στην τέταρτη θέση (18%), μαζί με την προσφορά μεγαλύτερης ευελιξίας όσον αφορά τον τόπο εργασίας.
The post Έλλειψη ταλέντων: Η Ελλάδα στην τριάδα των ευρωπαϊκών χωρών που “υποφέρουν” | Ο τομέας της Φιλοξενίας σε αυτούς που πλήττονται περισσότερο appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.
Διαβάστε περισσότερα