16/03/2026 12:34 πμ.
Η συναδέλφισσα Ο.Φ. εργαζόμενη στο Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες (ΕΣΠ) –και η ίδια αναγνωρισμένη πολιτική πρόσφυγισσα- έχει απολυθεί τον Ιούλιο 2024 μετά από 26 χρόνια εργασίας αφού έπαθε καρκίνο του μαστού, ενώ επιπλέον θεμελίωνε δικαίωμα σύνταξης γήρατος σε 7 μήνες. Η Ο.Φ. άσκησε αγωγή κατά της καταχρηστικής απόλυσης της στις 3/9/2024.
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών κατά την εκδίκαση της υπόθεσης σε πρώτο βαθμό απέρριψε τον Σεπτέμβριο 2025 το αίτημα της συναδέλφισσας χαρακτηρίζοντας το αβάσιμο. Το δικαστήριο δέχτηκε τους ισχυρισμούς της εργοδοσίας και τις ψευδείς ακόμα και προσβλητικές φράσεις των ψευδομαρτύρων του οι οποίοι δεν παρουσιάστηκαν καν στο δικαστήριο. Μέρος της επιχειρηματολογίας τους ήταν φράσεις όπως: «δέκα χρόνια δεν εργαζόταν» ή «μετά την πανδημία έχασε το αντικείμενο εργασίας της επειδή εργαζόταν εξ’ αποστάσεως».
Η συναδέλφισσα συνεχίζει το δικαστικό αγώνα για τη δικαίωση της και άσκησε έφεση κατά της εσφαλμένης απόφασης. Η δίκη θα γίνει στο Εφετείο Αθηνών στις 17 Μαρτίου 2026 χωρίς προφορική διαδικασία. Η Ο.Φ. ως γυναίκα, καρκινοπαθής, αναγνωρισμένη προσφύγισσα από το 1987, που μετά από μακροχρόνιες προσπάθειες κατάφερε να «ενταχθεί» στην ελληνική κοινωνία, την αγορά εργασίας και να αποκτήσει την ελληνική ιθαγένεια, ανήκει στις ευάλωτες κατηγορίες ατόμων για τις οποίες, ΜΚΟ, όπως το ΕΣΠ, διατείνονται ότι κόπτονται και χρηματοδοτούνται για να στηρίζουν. Δεν το αναφέρουμε αυτό γιατί συμφωνούμε με τη νεοφιλελεύθερη χρήση της ευαλωτότητας και το διαχωρισμό των ανθρώπων σε άξιες/ους προστασίας και μη, αλλά για να αναδείξουμε το μέγεθος της υποκρισίας των αφεντικών μας, που αυτοανακηρύσσονται ως «προστάτες των δικαιωμάτων», στα οποία ανθρώπινα δικαιώματα δεν συμπεριλαμβάνουν βέβαια τα εργασιακά.
Το ΕΣΠ είναι μια από τις παλιότερες και μεγαλύτερες ΜΚΟ, που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα στο χώρο του προσφυγικού και έχει εφαρμόσει ανά τα χρόνια όλες τις πρακτικές εργοδοτικής αυθαιρεσίας που συνθέτουν το μωσαϊκό των εργασιακών σχέσεων στον κλάδο. Ολιγόμηνες συμβάσεις που μπορεί να έφταναν και τον ένα μήνα, απολύσεις και επαναπροσλήψεις με παύση 45 ημερών για να μην θεμελιώνεται δικαίωμα να γίνουν αορίστου και να μην δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης, διακρίσεις στην αμοιβή και το ασφαλιστικό καθεστώς των εργαζομένων, καθυστερήσεις πληρωμών, υποστελέχωση και εντατικοποίηση των όρων εργασίας, εθελοντική εργασία και «μαθήματα κοινωνικής ευαισθησίας» προς τα εργαζόμενα άτομα που διεκδικούν τα δικαιώματά τους.
Με τον ίδιο τρόπο φαίνεται ότι επέλεξε να ενεργήσει και απέναντι στην εργαζόμενη Ο.Φ.
ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ
ΚΑΝΕΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΜΟΝΟ ΤΟΥ
ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΙ Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ Η ΜΟΝΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ
Ο ΜΟΝΟΣ ΧΑΜΕΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕ ΔΟΘΗΚΕ
Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μ.Κ.Ο. – Σ.Β.Ε.Μ.Κ.Ο.
blog: https://svemko.espivblogs.net/
e-mail: info@svemko.net
Social Media: https://www.facebook.com/svemko