Σε μια σημαντική παρέμβαση για τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας προχωρά το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μέσω της ενσωμάτωσης της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 στην ελληνική νομοθεσία.
Το νέο νομοσχέδιο, που παρουσιάστηκε από την Υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως και τους Γενικούς Γραμματείς Νίκο Μηλαπίδη και Κωνσταντίνο Τσαγκαρόπουλο, έχει ως βασικό στόχο να εξαλειφθούν οι μισθολογικές ανισότητες που σχετίζονται με το φύλο.
Μία από τις βασικότερες αλλαγές αφορά τη διαδικασία πρόσληψης. Οι εργοδότες θα είναι πλέον υποχρεωμένοι να ενημερώνουν εξαρχής τους υποψηφίους για τον αρχικό μισθό ή για το εύρος αποδοχών της θέσης εργασίας.
Ταυτόχρονα, απαγορεύεται πλέον η πρακτική αναζήτησης στοιχείων για προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων, με στόχο να διασφαλιστεί μια διαδικασία αξιολόγησης χωρίς διακρίσεις και στερεότυπα.
Ενισχύεται ο ρόλος των Συλλογικών Συμβάσεων
Το νέο πλαίσιο δίνει κομβικό ρόλο στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), αξιοποιώντας τες ως εργαλείο ελέγχου και οργάνωσης των αμοιβών στις επιχειρήσεις.
Συγκεκριμένα:
Σε επιχειρήσεις που καλύπτονται από ΣΣΕ θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αυθαίρετες μισθολογικές διαφοροποιήσεις.
Οι συλλογικές συμβάσεις θα λειτουργούν ως οδηγός για τη διαμόρφωση εσωτερικών μισθολογικών πολιτικών.
Παράλληλα, περιορίζεται η γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις που συμμορφώνονται, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως τον ελεγκτικό της ρόλο και τη δυνατότητα επιβολής κυρώσεων.
Οι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσβαση σε στοιχεία αμοιβών
Κάθε επιχείρηση θα πρέπει πλέον να εφαρμόζει σαφές και αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης και αμοιβών.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν επίσημα στοιχεία σχετικά με τον μέσο όρο αποδοχών ανδρών και γυναικών που εργάζονται στην ίδια ή σε αντίστοιχη θέση μέσα στην εταιρεία. Η ενημέρωση θα γίνεται με πλήρη προστασία προσωπικών δεδομένων και χωρίς αποκάλυψη στοιχείων συναδέλφων.
Υποχρεωτικές διορθώσεις όταν εντοπίζεται χάσμα άνω του 5%
Το νομοσχέδιο προβλέπει υποχρεωτικούς ελέγχους για τις επιχειρήσεις, ώστε να εντοπίζονται πιθανές μισθολογικές ανισότητες.
Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους θα υποβάλλουν κάθε χρόνο αναλυτικά στοιχεία για μισθολογικές αποκλίσεις, bonus και διάμεσες αποδοχές, ενώ οι μικρότερες επιχειρήσεις θα το κάνουν ανά τριετία.
Εφόσον διαπιστωθεί αδικαιολόγητη διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% εις βάρος ενός φύλου, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει άμεσα σε διορθωτικές αυξήσεις και αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα της επιχείρησης.
Ενισχυμένη δικαστική προστασία για τους εργαζόμενους
Το νέο πλαίσιο ενδυναμώνει και τη νομική προστασία των εργαζομένων σε περιπτώσεις άνισης μεταχείρισης.
Όσοι θεωρούν ότι αδικούνται μισθολογικά θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για τις αμοιβές μέσα στην επιχείρηση και να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη. Επιπλέον, θα έχουν τη δυνατότητα να εκπροσωπούνται από τα σωματεία τους ή από αρμόδιους φορείς ισότητας.
Σύμφωνα με το Υπουργείο, στο τελικό σχέδιο ενσωματώθηκαν συνολικά 65 προτάσεις που κατατέθηκαν από κοινωνικούς εταίρους κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης.
Οι υπόλοιπες βασικές αλλαγές του νομοσχεδίου
Πέρα από τις ρυθμίσεις για τη μισθολογική ισότητα, το πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνει και άλλες σημαντικές παρεμβάσεις:
Ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά: Νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, διασώστες και οδηγοί ασθενοφόρων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ εντάσσονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά, ανοίγοντας τον δρόμο για συνταξιοδότηση από τα 62 έτη υπό προϋποθέσεις.
Αναγνώριση προϋπηρεσίας στη ΔΥΠΑ: Ο χρόνος μαθητείας στις σχολές της ΔΥΠΑ θα αναγνωρίζεται ως πρακτική άσκηση για την απόκτηση επαγγελματικής άδειας.
Τηλε-διαμεσολάβηση: Οι εργατικές διαφορές στην Επιθεώρηση Εργασίας θα μπορούν να επιλύονται και εξ αποστάσεως.
Ψηφιακό Μητρώο ΣΣΕ: Δημιουργείται νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα στην οποία θα αναρτώνται όλες οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, προσφέροντας άμεση πρόσβαση στους πολίτες.
Διαβάστε περισσότερα