Την ώρα που η καθαριότητα στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου λειτουργεί με προσωπικό που μειώνεται σταθερά, η διοίκησή του προχωρά για τρίτη φορά σε διαγωνισμό για την ανάθεση της υπηρεσίας σε εργολάβο. Το κόστος μάλιστα ανεβαίνει: από 1,128 εκατ. ευρώ στην προηγούμενη προκήρυξη σε 1,406 εκατ. ευρώ για 45 εργαζόμενους.
Τα στοιχεία φέρνει στο φως το σωματείο εργαζομένων του νοσοκομείου, το οποίο καταγγέλλει ότι πίσω από αυτή την κατάσταση βρίσκεται μια σταθερή πολιτική επιλογή του υπουργείου Υγείας: η σταδιακή αντικατάσταση των εργαζομένων που απασχολούνται απευθείας από τα δημόσια νοσοκομεία με ιδιωτικά εργολαβικά συνεργεία.
«Aπό το τέλος της πανδημίας μέχρι σήμερα δεν έχει προκηρυχθεί στο ΠΑΓΝΗ ούτε μία θέση καθαριότητας, μόνιμου ή επικουρικού προσωπικού» λέει στην «Εφ.Συν.» ο Δημήτρης Βρύσαλης, πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων. Και εξηγεί ότι οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης και οι παραιτήσεις δεν αναπληρώνονται, με αποτέλεσμα στην καθαριότητα του νοσοκομείου να έχουν απομείνει μόλις 75 εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Εργασιακός εφιάλτης
Η εικόνα που περιγράφουν οι εργαζόμενοι, στο μεγαλύτερο νοσοκομείο της Κρήτης απέχει πολύ από μια απλή διοικητική δυσλειτουργία. Χρωστούμενα ρεπό και άδειες ακόμη και από το 2024, εξαντλητικά ωράρια, εντατικοποίηση και προσωπικό που αναγκάζεται να καλύπτει ταυτόχρονα διαφορετικές κλινικές και χώρους. Στις απογευματινές και βραδινές βάρδιες, όπως καταγγέλλεται, μία καθαρίστρια μπορεί να βρεθεί υπεύθυνη ακόμη και για ολόκληρο κτίριο του νοσοκομείου. Και όμως, αντί για προσλήψεις, έρχεται ο εργολάβος.
Παραμονές Δεκαπενταύγουστου, στις 13 Αυγούστου, με διά περιφοράς συνεδρίαση το διοικητικό συμβούλιο του ΠΑΓΝΗ ενέκρινε κατά πλειοψηφία την τρίτη κατά σειρά προκήρυξη για ανάδειξη αναδόχου στην καθαριότητα. Η δεύτερη διαδικασία δεν είχε τελεσφορήσει, καθώς οι δύο εταιρείες που υπέβαλαν προσφορές κρίθηκαν εκτός προδιαγραφών. Η νέα προκήρυξη συνοδεύεται από σημαντικά αυξημένο προϋπολογισμό: 1.405.884,85 ευρώ για 45 άτομα, έναντι 1.128.137,08 ευρώ προηγουμένως.
Το σωματείο αντιπαραβάλλει το ποσό αυτό με την άρνηση, όπως αναφέρει, του υπουργείου Υγείας να εγκρίνει ακόμη και μία θέση επικουρικού εργαζομένου στην καθαριότητα. «Για προσλήψεις προσωπικού “δεν υπάρχουν” χρήματα. Για εργολαβικές εταιρείες, όμως, χρήματα υπάρχουν» σημειώνει ο Δ. Βρύσαλης χαρακτηρίζοντας την εξέλιξη πολιτική επιλογή.
Το ζήτημα, άλλωστε, δεν περιορίζεται στην καθαριότητα. Οι εργαζόμενοι εντάσσουν την έκβαση σε μια συνολικότερη επέκταση των εργολαβιών στη φύλαξη, στις διοικητικές και στις τεχνικές υπηρεσίες των δημόσιων νοσοκομείων. Η ανάθεση των υπηρεσιών καθαριότητας, φύλαξης, αλλά και διοικητικών και τεχνικών υπηρεσιών σε ιδιωτικές εργολαβικές εταιρείες και η σταδιακή απομάκρυνση χιλιάδων εργαζομένων από τα νοσοκομεία υπηρετούν έναν και μόνο στόχο, την αύξηση των κερδών των επιχειρηματιών. Παράλληλα επισημαίνουν την παρατεταμένη εργασιακή ανασφάλεια χιλιάδων συμβασιούχων – επικουρικών, εργαζομένων μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, «τριμηνιτών» και ειδικευόμενων νοσηλευτών.
Τεράστιες ελλείψεις προσωπικού
«Οι συμβασιούχοι συνάδελφοί μας εργάζονται με κουτσουρεμένα δικαιώματα σε σχέση με τους μόνιμους εργαζόμενους και καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες στις δημόσιες μονάδες Υγείας» τονίζει ο Δ. Βρύσαλης. Και εξηγεί ότι οι εργαζόμενοι αυτοί αναπληρώνουν ένα σημαντικό μέρος των τεράστιων ελλείψεων προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες, οι οποίες συνεχώς μεγαλώνουν.
Οι αριθμοί που επικαλείται το σωματείο για τη συνολική στελέχωση του δημόσιου συστήματος Υγείας προδίδουν συρρίκνωση: οι μόνιμοι εργαζόμενοι μειώθηκαν από 93.580 τον Ιανουάριο του 2013 σε 70.096 τον Μάιο του 2024. Μια συρρίκνωση που δύσκολα συμβιβάζεται, κατά τους εργαζόμενους, με τις κυβερνητικές διακηρύξεις περί «ενίσχυσης του ΕΣΥ».
Το σωματείο ζητά να ακυρωθεί η ανάθεση της καθαριότητας σε εργολαβική εταιρεία και απαιτεί μονιμοποίηση των συμβασιούχων, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης για την Υγεία. Διεκδικεί επίσης την ένταξη όλων των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
Γιατί η καθαριότητα, η φύλαξη, οι τεχνικές και διοικητικές υπηρεσίες είναι αναπόσπαστο κομμάτι της λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων και πρέπει να παρέχονται από μόνιμο προσωπικό, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, λένε οι εργαζόμενοι και διαμηνύουν ότι δεν θα επιτρέψουν τα νοσοκομεία να μετατραπούν σε πεδίο κερδοφορίας των εργολάβων.
Πίσω από τους διαγωνισμούς, τα ποσά και τις συμβάσεις κάποιος πρέπει να καθαρίσει με ασφάλεια ένα δημόσιο νοσοκομείο. Πώς θα γίνει αυτό όταν το προσωπικό λιγοστεύει; Και γιατί η λύση αναζητείται στην αγορά αντί στην ενίσχυση της ίδιας της δημόσιας υπηρεσίας;
Διαβάστε περισσότερα
Efsyn.gr