Ζητήματα ως προς τη δυνατότητα πρόσβασης των εργαζομένων στη Δικαιοσύνη εγείρει το νομοσχέδιο του υπουργείου Δικαιοσύνης για τον Κώδικα Εναλλακτικής Επίλυσης Διαφορών, το οποίο συζητήθηκε χθες στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή.
Το σχέδιο νόμου κατατέθηκε στη Βουλή με μία σημαντική αλλαγή, έπειτα από σφοδρές αντιδράσεις συνδικαλιστικών φορέων και πολιτών κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης. Το υπουργείο απέσυρε την αρχική πρόβλεψη με την οποία ενέτασσε τις εργατικές διαφορές στην υποχρεωτική προδικαστική διαδικασία, ανεξαρτήτως της αξίας του αντικειμένου τους.
Με τη νέα διάταξη του άρθρου 15 παρ. 1 του ν/σ εξαιρούνται οι διαφορές, όπως αυτές που έχουν προκύψει ανάμεσα σε εργαζομένους και εργοδότες από εξαρτημένη εργασία ή με αφορμή αυτή (π.χ. δεδουλευμένα, υπερωρίες, επιδόματα, αποζημίωση ή ακυρότητα απόλυσης) και όσες αφορούν συλλογικές συμβάσεις.
Ωστόσο, η παράγραφος 4 του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι μια έγκυρη ρήτρα διαμεσολάβησης ή δικαστικής μεσολάβησης επέχει θέση υποχρεωτικής προδικαστικής προσφυγής, ενώ το άρθρο 85 προβλέπει προηγούμενη τήρηση της ρήτρας και, όταν αυτή παρακάμπτεται, παραπομπή των μερών σε διαμεσολάβηση και αναβολή της συζήτησης στις ειδικές διαδικασίες έως τρεις μήνες.
Οι δύο αυτές ρυθμίσεις δεν προβλέπουν ειδική εξαίρεση για τις ρήτρες που περιλαμβάνονται σε ατομικές συμβάσεις εργασίας, με αποτέλεσμα να παραμένει ανοιχτό το ενδεχόμενο η υποχρεωτικότητα, που αφαιρέθηκε ως γενικός κανόνας, να επανεισαχθεί μέσω συμβατικού όρου, εφόσον αυτός κριθεί έγκυρος.
Το οικονομικό κόστος αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την αντιπαράθεση, όταν η εργατική διαφορά υπάγεται σε ιδιωτική διαμεσολάβηση. Ομως, η φαινομενικά ουδέτερη διαδικασία συνεπάγεται μια δαπάνη έως και απαγορευτική για το αδύναμο μέρος, η οποία για μια μεγάλη επιχείρηση μπορεί να είναι αμελητέα.
Ετσι το τίμημα μπορεί να επιβαρύνει ουσιωδώς τη δυνατότητα διεκδίκησης των αξιώσεων του εργαζομένου, εφόσον αυτή κριθεί απαραίτητη. Σύμφωνα με το άρθρο 125, ελλείψει έγγραφης συμφωνίας, προβλέπεται αμοιβή 150 ευρώ για την εισαγωγική συνεδρία, η οποία προκαταβάλλεται από το επισπεύδον μέρος και επιμερίζεται μεταξύ των μερών. Για τη διαδικασία μετά την εισαγωγική συνεδρία ορίζεται ελάχιστη αμοιβή 100 ευρώ ανά ώρα, ενώ προστίθεται η αμοιβή του νομικού παραστάτη.
Τέλος, τίθεται ζήτημα συνδικαλιστικής υποστήριξης, καθώς δεν κατοχυρώνεται δικαίωμα του εργαζομένου να συνοδεύεται από εκπρόσωπο του σωματείου του. Το άρθρο 77 παρ. 1 επιτρέπει τη συμμετοχή τρίτου προσώπου εφόσον αυτή κριθεί απαραίτητη και συμφωνήσουν ο διαμεσολαβητής, τα δύο μέρη και άρα ο εργοδότης.
Διαβάστε περισσότερα
Efsyn.gr