Ένα πλέγμα πρωτοβουλιών για την στήριξη και την εξέλιξη των εργαζομένων της παρουσίασε η διοίκηση της Alpha Bank στο Brand Day του Ομίλου, με στόχο -όπως ειπώθηκε- να δημιουργηθούν περισσότερες δυνατότητες, ασφάλεια και προοπτική και για τους ανθρώπους της.
Οι ενέργειες της τράπεζας αφορούν τη μισθοδοσία των υπαλλήλων της, γεωγραφικά προνόμια για όσους ανεβαίνουν στην ιεραρχία με το βλέμμα στην ενίσχυση της περιφέρειας, καθώς και μέριμνα για τους ηλικιωμένους γονείς των εργαζομένων.
Κατώτατος μισθός στα 1.600 ευρώ
Συγκεκριμένα, η διοίκηση της τράπεζας γνωστοποίησε πως έχει καθιερώσει κατώτατο μισθό στα 1.600 ευρώ για κάθε εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, από 1 Ιουλίου 2026, παρέχοντας μάλιστα δυνατότητα εσωτερικής κινητικότητας, με 12.000 εναλλακτικές διαδρομές καριέρας, και προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων.
Την ίδια στιγμή, η Alpha Bank εγγυήθηκε για ελάχιστο μικρό μηνιαίο μισθό στα 2.300 ευρώ από την 1η Μαρτίου 2027 για τις συγκεκριμένες θέσεις χρηματοοικονομικών συμβούλων ιδιωτών και επιχειρήσεων στο δίκτυο.
Παράλληλα, θα υπάρξει μέριμνα για τις μεταβολές του Euribor στα στεγαστικά δάνεια των εργαζομένων, ετήσιος προληπτικός έλεγχος υγείας για όλους, Alpha Junior Savings Account για τα παιδιά των συναδέλφων και ετήσια ενίσχυση 3.000 ευρώ για συναδέλφους με παιδί με αναπηρία 67% και άνω.
«Η πρόοδος δεν έχει διεύθυνση»
Χαρμόσυνη ήταν για τους εργαζόμενους της τράπεζας που ζουν στην περιφέρεια η πρωτοβουλία «Η πρόοδος δεν έχει διεύθυνση», καθώς γνωστοποιήθηκε πως εφεξής οι εργαζόμενοι που ζουν στην επαρχία, θα έχουν τη δυνατότητα να αναλάβουν θέσεις στις «κεντρικές μονάδες» της τράπεζας εκτός δικτύου καταστημάτων, με έδρα την Αθήνα ή τη Θεσσαλονίκη, χωρίς να μετεγκατασταθούν.
Η εργασία θα μπορεί να πραγματοποιείται από τον τόπο κατοικίας τους, σε κατάστημα ή άλλο κτίριο της Τράπεζας, εφόσον αυτό είναι διαθέσιμο και εφικτό.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παρευρίσκονται στην έδρα της μονάδας τους μία φορά τον μήνα, για συνολικά τρεις ημέρες, με δύο διανυκτερεύσεις. Τα έξοδα μετακίνησης και διαμονής θα καλύπτονται από την τράπεζα. Η εφαρμογή του μέτρου θα ξεκινήσει σταδιακά από τον Ιανουάριο του 2027.
Η πρωτοβουλία δεν αποτελεί ένα γενικευμένο πρόγραμμα τηλεργασίας, αλλά έναν διαφορετικό τρόπο οργάνωσης της εργασίας, που απευθύνεται σε στελέχη της Τράπεζας τα οποία κατοικούν στην περιφέρεια και επιθυμούν να εξελιχθούν επαγγελματικά χωρίς να χρειαστεί να εγκαταλείψουν τον τόπο κατοικίας τους.
Το επόμενο βήμα στην καριέρα δεν χρειάζεται πλέον να σημαίνει αναχώρηση από τον τόπο τους, σημείωσε η διοίκηση της Alpha Bank.
«Silver Together»
H Alpha Bank γίνεται ο πρώτος εργοδότης στην ελληνική αγορά με ένα πρόγραμμα φροντίδας για τους ηλικιωμένους γονείς των εργαζομένων της, μέσω του προγράμματος «Silver Together».
Το πρόγραμμα συνδυάζει κάλυψη νοσηλείας, καθημερινή ιατρική υποστήριξη και προνομιακή πρόσβαση σε θεραπευτήριο, ενώ δυνητικά μπορούν να ωφεληθούν περίπου 5.500 γονείς, βάσει ηλικιακών και εισοδηματικών κριτηρίων.
Πιο αναλυτικά, το πρόγραμμα προβλέπει κάλυψη του 70% του κόστους νοσοκομειακής περίθαλψης των γονέων, μέσω κλειστού δικτύου συνεργαζόμενων νοσοκομείων σε Αθήνα, Πειραιά, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Λάρισα, Βόλο, Ηράκλειο και Ρόδο, με ετήσιο όριο κάλυψης 10.000 ευρώ ανά γονέα.
Παράλληλα, προβλέπεται συνεργασία με θεραπευτήρια για την εξασφάλιση προνομιακών τιμών στη νοσηλεία, καθώς και εκπτώσεων που φτάνουν έως και το 50% στα εξωτερικά ιατρεία και στις διαγνωστικές εξετάσεις. Οι συγκεκριμένες παροχές απευθύνονται όχι μόνο στους γονείς των εργαζομένων, αλλά και στους ίδιους τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους.
Στις παροχές περιλαμβάνονται επίσης δύο κατ’ οίκον επισκέψεις γιατρών βασικών ειδικοτήτων ετησίως, καθώς και έως δέκα ραντεβού τον χρόνο με γιατρούς όλων των ειδικοτήτων του δικτύου, συμπεριλαμβανομένων των φυσικοθεραπευτών, για δύο γονείς που είναι δικαιούχοι του προγράμματος. Επιπλέον, παρέχεται δυνατότητα διαδικτυακής επικοινωνίας με γιατρό και πρόσβαση σε ιδιωτική μεταφορά με ασθενοφόρο.
Για τον συντονισμό των υπηρεσιών προβλέπεται η λειτουργία ενιαίου σημείου εξυπηρέτησης, με συντονιστή φροντίδας και τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης, ώστε η αντιμετώπιση των αναγκών να προσαρμόζεται στην εκάστοτε πάθηση.
Το πρόγραμμα απευθύνεται στους βιολογικούς ή ανάδοχους γονείς εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας τους, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούν συγκεκριμένα εισοδηματικά κριτήρια: ετήσιο ατομικό εισόδημα έως 35.000 ευρώ ή ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως 50.000 ευρώ.
Διαβάστε περισσότερα
Efsyn.gr