Σκανδαλώδεις συνθήκες εργασιακής εκμετάλλευσης στο «Χωριάτικο» έχουν καταγγελθεί εδώ και δέκα χρόνια, διάστημα κατά το οποίο εξελισσόταν παράλληλα η εκτεταμένη οικονομική απάτη που βρίσκεται τώρα στο μικροσκόπιο των ελληνικών αρχών.
Απόκρυψη ωραρίων, επιστροφές επιδομάτων, ακόμα και αδήλωτα ατυχήματα φέρεται να περιλαμβάνει η λίστα των παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας. Παραβάσεις τις οποίες υπάλληλοι δίσταζαν να γνωστοποιήσουν, γιατί ο φόβος φαίνεται πως κυριαρχούσε ανάμεσα στις τάξεις τους. Σύμφωνα με πληροφορίες της «Εφ.Συν.», δεν ανησυχούσαν μόνο για το ενδεχόμενο απώλειας της θέσης εργασίας -ειδικά κατά τα τελευταία έτη- αλλά και για τις συνέπειες που θα επέφερε η επίσημη αναφορά αντεργατικών πρακτικών, καθώς αντιλαμβάνονταν πως μάλλον επιβεβαιωνόταν η φημολογία περί «μυστικών» δραστηριοτήτων του ιδιοκτήτη.
Παρ’ όλα αυτά, εργαζόμενοι σε ελεγχόμενες επιχειρήσεις του ομίλου είχαν προχωρήσει από το 2017 σε δεκάδες καταγγελίες, που περιλάμβαναν σοβαρά περιστατικά σχετικά με τους κανονισμούς υγιεινής και ασφάλειας. Εντύπωση προκαλούσε επίσης ο μεγάλος αριθμός διαφορετικών προσώπων τα οποία εμφανίζονταν ως υπεύθυνοι και εκπρόσωποι καταστημάτων ανά περιοχή.
Λιγότερες ώρες στα χαρτιά
Κοινό μοτίβο, η υποδήλωση των πραγματικών βαρδιών. Ατομα είχαν προσληφθεί για τετράωρη απασχόληση και στην πραγματικότητα δούλευαν έξι, οκτώ ή και δέκα ώρες, κυρίως στα ενδότερα των φούρνων όπου δεν ήταν ορατοί στους πελάτες.
Ο Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ και πρόεδρος του Συλλόγου Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η Ενωση», επικαλείται καταγγελίες που αφορούσαν τη «μη καταβολή ή και την επιστροφή μισθών και δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, τη μη χορήγηση του συνόλου της δικαιούμενης ετήσιας άδειας και ζητήματα σχετικά με τα επιδόματα άδειας. Εργαζόμενοι είχαν αναφέρει επίσης στον σύλλογο απαράδεκτες συνθήκες εργασίας και υποδηλωμένη απασχόληση. Δηλαδή, πραγματική εργασία μεγαλύτερη από εκείνη που εμφανιζόταν στα επίσημα στοιχεία. Εφόσον διαπιστωθεί τέτοια απόκλιση, πρέπει να ελεγχθούν τόσο οι οφειλόμενες αποδοχές όσο και οι ασφαλιστικές εισφορές που απώλεσαν εργαζόμενοι και ασφαλιστικά ταμεία».
Να ερευνηθούν εργασιακές παραβιάσεις
Μιλώντας στην «Εφ.Συν.» ο κ. Καραγεωργόπουλος τονίζει την ανάγκη να διερευνηθεί σε βάθος η «υπόθεση του “Χωριάτικου”. Για εμάς, όμως, υπάρχει και ένα ερώτημα που δεν μπορεί να μείνει στη σκιά. Τι συνέβαινε όλα αυτά τα χρόνια με τους εργαζομένους της επιχείρησης; Η έρευνα οφείλει να φτάσει και στο εργασιακό σκέλος. Κάθε οφειλή προς εργαζόμενο να καταβληθεί και κάθε ημέρα πραγματικής εργασίας να αποτυπωθεί στην ασφάλισή του».
Ο όμιλος είχε μετακυλίσει στο Δημόσιο κόστη της μισθοδοσίας επί κορονοϊού. Ο κ. Καραγεωργόπουλος υποστηρίζει πως «ιδιαίτερα σοβαρές ήταν οι καταγγελίες που δέχτηκε η Ενωση την περίοδο της πανδημίας. Σύμφωνα με όσα μας μεταφέρθηκαν, εργαζόμενοι εμφανίζονταν σε αναστολή σύμβασης και λάμβαναν την κρατική αποζημίωση, ενώ συνέχιζαν να εργάζονται σε καταστήματα και φούρνους. Μας καταγγέλθηκε ακόμη ότι μετακινούνταν από και προς την εργασία συμπληρώνοντας έντυπα πως πήγαιναν για αγορές, σαν να ήταν πελάτες, ενώ στην πραγματικότητα πήγαιναν να δουλέψουν κατόπιν απαίτησης υπεύθυνων καταστημάτων.
»Αναφέρομαι σε συγκεκριμένες καταγγελίες που έφτασαν στο σωματείο μας, για τις οποίες οι εργαζόμενοι παραπέμφθηκαν στην Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε να υποβάλουν επώνυμες και ανώνυμες καταγγελίες. Πρόκειται για σοβαρό ζήτημα εκμετάλλευσης εργαζομένων και καταχρηστικής αξιοποίησης δημόσιων πόρων. Ζητούμε, έστω και τώρα, να διασταυρωθούν οι δηλώσεις αναστολής, τα πραγματικά ωράρια, η μισθοδοσία και οι ασφαλιστικές δηλώσεις, με πλήρη προστασία όσων εργαζομένων καταθέσουν στοιχεία».
Οι εργασιακές αυθαιρεσίες φαίνεται πως δεν σταμάτησαν με την υγειονομική κρίση. Κατά τα επόμενα χρόνια εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας παρατηρήθηκαν αλλαγές στα πραγματικά ωράρια εργασίας χάρη και στην «ευελιξία» που παρείχε το ελληνικό κράτος. Κι αυτό γιατί η επιχείρηση διατηρούσε το δικαίωμα μεταγενέστερης τροποποιητικής δήλωσης των ωραρίων, μετά τη διενέργεια σχετικού ελέγχου, με αποτέλεσμα ο έλεγχος να καθίσταται δώρον άδωρον, ακόμα και όταν υπάλληλοι εντοπίζονταν να δουλεύουν εκτός βάρδιας.
Διαβάστε περισσότερα
Efsyn.gr