Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις για την κάλυψη επειγουσών αναγκών παρέχει η νέα ψηφιακή εφαρμογή του «Ergani app», που δίνει τη δυνατότητα απασχόλησης έως δύο ημερών με το νέο είδος σύμβασης που πρόσθεσε η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας στις ευέλικτες μορφές εργασίας.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η απλοποιημένη διαδικασία εξυπηρετεί την «πραγματική ανάγκη μιας επιχείρησης, ένα έκτακτο κενό ή τον αυξημένο φόρτο εργασίας που μπορεί να προκύψει». Ο εργαζόμενος θα μπορεί να δει τους όρους της σύμβασης στην οποία έχουν καταχωριστεί αναφορικά με την ειδικότητα, το ωράριο, την αμοιβή και την ασφάλισή του και, εφόσον συμφωνεί, να την αποδεχθεί ψηφιακά.
Η υπουργός Νίκη Κεραμέως έκανε λόγο χθες για «λιγότερη γραφειοκρατία και περισσότερη διαφάνεια. Παράλληλα παρέχουμε αυξημένη προστασία στους εργαζομένους και πλήρη καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας τους» ανέφερε.
Οι «γκρίζες ζώνες»
Το σχετικό άρθρο (21) είχε εγκριθεί το περασμένο Οκτώβρη με τον νόμο 5239 του 2025, ο οποίος απορρύθμισε περαιτέρω τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και θεσμοθέτησε τη 13η ώρα εργασίας. Τότε σωματεία και άλλοι συλλογικοί φορείς είχαν προειδοποιήσει για τον κίνδυνο κατάχρησης των fast track προσλήψεων για διάφορους λόγους, όπως η μικρότερη προσαύξηση της υπερωρίας σε συνδυασμό με τη δυνατότητα για πρόσθετη εργασία σε μη συνεχές ωράριο.
Σημειώνεται ότι δεν προβλέπεται ούτε η διάρκεια του ημερήσιου χρόνου εργασίας, και άρα η απασχόληση μπορεί να είναι πλήρης, μερική ή λιγότερων ωρών, ούτε ελάχιστος αριθμός εγγυημένων αμειβόμενων ωρών. Επίσης, η σύμβαση εξπρές μπορεί να συνάπτεται κάθε εβδομάδα, καθώς έχει μέγιστη διάρκεια τις δύο ημέρες χωρίς περιορισμό στις ανανεώσεις της, στερώντας ενδεχομένως από τον εργαζόμενο δικαιώματα, όπως η ετήσια άδεια.
Τι λέει η ΕΕΔΑ
Εντονες ανησυχίες για τη συγκεκριμένη νομοθετική ρύθμιση έχει εκφράσει η Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου παρατηρώντας, μεταξύ άλλων, τα εξής:
֟ Εάν η σύμβαση είναι 8ωρη, η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί έως και 13 ώρες/ημέρα για δύο διαδοχικές ημέρες (με προσαύξηση 40%), βάσει της νέας διάταξης για την αύξηση των υπερωριών, χωρίς να μπορεί να υπολογιστεί ο «μέσος όρος» των 48 ωρών/ανά τετράμηνο, καθώς η σύμβαση διαρκεί λιγότερο. Εάν η σύμβαση είναι μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί με 12% προσαύξηση για κάθε ώρα παροχής της εργασίας, μέχρι τη συμπλήρωση του 8ώρου/πλήρους ωραρίου.
֟ Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να παράσχει υπερωριακή εργασία δεν καλύπτεται από τη διάταξη προστασίας από την απόλυση, καθώς αυτή εφαρμόζεται στους εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, ενώ για την εργασία σε ημέρα Κυριακή ή αργία ή ως προς τις υπερωρίες, οι εισφορές θα υπολογίζονται χωρίς την αντίστοιχη προσαύξηση.
Ενστάσεις
Η ΕΕΔΑ σημειώνει επίσης πως μέσα από άλλη διάταξη του ίδιου νόμου (άρθρο 4 παρ. 2) διευκολύνθηκε η εφαρμογή του άρθρου 21, καθώς για τις «κατά παραγγελία» συμβάσεις καταργείται το 1/4 του συμφωνημένου ελάχιστου αριθμού αμειβόμενων ωρών (σε σχέση με τον συνολικό αριθμό ωρών που περιέχονται στους όρους της σύμβασης που γνωστοποιεί ο εργοδότης).
Η απώλεια της παραπάνω εγγύησης αποτελεί συνέχεια της αποδόμησης του πλαισίου οργάνωσης του χρόνου εργασίας, το οποίο επλήγη εκτεταμένα από διατάξεις των νόμων 4808/2021 και 5053/2023, διατάξεις αντίθετες σε κυρωμένες διεθνείς συμβάσεις. Ενδεικτικά θυμίζουμε την εισαγωγή ατομικής διευθέτησης του χρόνου εργασίας και της πρόσθετης απασχόλησης την 6η ημέρα έως 8 ώρες, την αύξηση του ετήσιου ορίου νόμιμων υπερωριών από 120 σε 150, τη δοκιμαστική περίοδο εξάμηνης εργασίας με αυτοδίκαιη λύση με μετατροπή σε κανονική εργασία.
Διαβάστε περισσότερα
Efsyn.gr