Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ενέκρινε σήμερα την κοινή του θέση σχετικά με ένα νέο νομικό πλαίσιο για τις εταιρείες, με στόχο τη διευκόλυνση των διασυνοριακών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και επενδύσεων, ιδίως για τις νεοφυείς (startups) και τις αναπτυσσόμενες (scaleups) επιχειρήσεις.
Οι εταιρείες θα έχουν τη δυνατότητα επιλογής μεταξύ των υφιστάμενων 27 εθνικών εταιρικών δικαίων και αυτού του νέου, 28ου καθεστώτος, με την ονομασία «EU Inc.». Οι εταιρείες που επιλέγουν να λειτουργούν βάσει αυτού του πλαισίου θα μπορούν να εγγράφονται ηλεκτρονικά μέσα σε μόλις δύο ημέρες, με μέγιστο κόστος 100 ευρώ. Θα φέρουν την επωνυμία «EU Inc.» και θα μπορούν να δραστηριοποιούνται σε ολόκληρη την ενιαία αγορά της ΕΕ.
Η πρόταση «EU Inc.» αποτελεί μέρος του οδικού χάρτη της ΕΕ με τίτλο «Μία Ευρώπη, Μία Αγορά». Τον Οκτώβριο, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο υπογράμμισε τη σημασία της προώθησης των διαπραγματεύσεων σχετικά με το «EU Inc.».
Η θέση του Συμβουλίου στηρίζει τους βασικούς στόχους της πρότασης, εισάγει όμως αλλαγές για την απλούστευση του πλαισίου, τον εξορθολογισμό των διατάξεων που αφορούν την ψηφιακή λειτουργία και τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών για τους εργαζομένους, την ενίσχυση των δικλείδων ασφαλείας, καθώς και τη διασφάλιση μεγαλύτερης εναρμόνισης με τις ελευθερίες της εσωτερικής αγοράς της ΕΕ.
Η σημερινή συμφωνία επισημοποιεί τη διαπραγματευτική θέση του Συμβουλίου. Παρέχει στην Προεδρία του Συμβουλίου εντολή για διαπραγματεύσεις με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, οι οποίες μπορούν να ξεκινήσουν μόλις το Κοινοβούλιο υιοθετήσει τη δική του θέση.
Αντίθετα τα συνδικάτα
Στις αρχές Σεπτεμβρίου, εκατοντάδες εργαζόμενοι είχαν διαδηλώσεις στις Βρυξέλλες κατά του νομοσχεδίου «EU Inc», την ώρα που το Συμβούλιο Ανταγωνιστικότητας της ΕΕ βρισκόταν σε εξέλιξη λίγα μέτρα πιο πέρα. Όπως είχαν πει τότε, η Κομισιόν ξέχασε μια μικρή λεπτομέρεια: τις δικλείδες ασφαλείας για τα εργασιακά δικαιώματα.
Γι αυτό είχαν συγκεντρωθεί έξω από το Συμβούλιο η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC), σε συνεργασία με τις βελγικές οργανώσεις-μέλη της (ACV-CSC, FGTB-ABVV και SYNOVA). Το μήνυμα ήταν ξεκάθαρο: «διορθώστε ή απορρίψτε» τη νομοθεσία μετά την αποτυχία της Επιτροπής να συμπεριλάβει δικλείδες ασφαλείας που θα προστάτευαν τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Σύμφωνα με τη νομική ανάλυση του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου (ETUI) το εν λόγω καθεστώς θα επέτρεπε στις εταιρείες να εγγράφονται σε κράτη-μέλη με χαμηλά κοινωνικά πρότυπα, ακόμη και όταν οι εργαζόμενοι απασχολούνται αλλού, να προσφέρουν δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών αντί για μισθό ή σύμβαση εργασίας και να παρακάμπτουν τα δικαιώματα των εργαζομένων στη συνδιαμόρφωση αποφάσεων και στην εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια.
Επίσης, οι εταιρίες θα μπορούσαν να αποφεύγουν τις υποχρεώσεις τους για ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους σχετικά με αποφάσεις και να προχωρούν σε γρήγορες διαδικασίες εκκαθάρισης, οι οποίες θα μπορούσαν να αφήσουν τους εργαζομένους με απλήρωτους μισθούς.
«Στην τρέχουσα μορφή του, το “EU Inc” θα επέτρεπε σε μια εταιρεία που δραστηριοποιείται στο Βέλγιο να εγγραφεί στη Βουλγαρία, όπου ισχύει χαμηλότερος κατώτατος μισθός και ασθενέστερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, και να απασχολεί το προσωπικό της με χειρότερους όρους. Η δυνατότητα επιλογής ευνοϊκότερου καθεστώτος (regime shopping) αυτού του είδους θα πυροδοτούσε αναπόφευκτα έναν αγώνα δρόμου προς τα κάτω όσον αφορά τις αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας σε ολόκληρη την ήπειρο», δήλωσε η Γενική Γραμματέας της ETUC, Έσθερ Λιντς.
«Η Επιτροπή υποστηρίζει ότι αυτή δεν είναι η πρόθεσή της, ωστόσο δεν συμπεριέλαβε καμία νομική δικλείδα ασφαλείας για να εμποδίσει τους κακό. Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πολύ πραγματικά προβλήματα, όπως η επαγγελματική εξουθένωση, η εισαγωγή συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης χωρίς μηχανισμούς λογοδοσίας στον χώρο εργασίας, οι καταχρηστικές πρακτικές υπεργολαβίας και η επισφαλής απασχόληση, καθώς και η έλλειψη ευκαιριών κατάρτισης που θα διασφάλιζαν ότι το εργατικό δυναμικό διαθέτει τα κατάλληλα εφόδια για να στηρίξει την Ευρώπη κατά τη διάρκεια της τεχνολογικής και της πράσινης μετάβασης», συμπλήρωσε.
Τα συνδικάτα προτείνουν συγκεκριμένες λύσεις για αυτά τα ζητήματα, τις οποίες η ΕΕ οφείλει να υιοθετήσει στο πλαίσιο της Πράξης για τις Ποιοτικές Θέσεις Εργασίας (Quality Jobs Act).»
Μένει να δούμε αν αυτές οι διεκδικήσεις θα περάσουν στη διαπραγμάτευση μέσω του Ευρωκοινοβουλίου.
Διαβάστε περισσότερα
Efsyn.gr